| HR法律风险防范应对实战训练营
视频直播网课
2020年3月25、26、27日(14:00-16:00) 一期
2020年4月08、09、10日(14:00-16:00) 二期
2020年4月15、16、17日(14:00-16:00) 三期
（共三期，每期3节，每节时间约2小时）
课程收益:
迅速提升用工风险防控的实战水平
主讲嘉宾：
钟永棣 劳动法实战专家，19年劳动法从业经验，曾获优秀劳动仲裁员称号，累计处理1000多宗劳动争议，累计讲授1000多天劳动法课程，累计担任200多家企业的法律顾问，累计审查400多家企业的规章制度。
培训对象：
HR管理者、企业高层、法务人员、工会干部
报名费用：
按期收费，每期699元；一次性报两期1329元；一次性报三期1899元。
视频直播方式：
初定使用钉钉直播软件，课程不可回看。
学员自行在钉钉官网（www.dingtalk.com）或手机上的appstore\应用市场下载安装，安装之后点击新用户注册，输入手机号码和短信验证码即可。
开课前，我们将发二维码或链接给学员，或通过其他方式邀请学员进群。
｛报名联系人｝：020-82322117
13711561177 刘小姐（微信同号） 邮箱：2061268546@qq.com
课程大纲：
第一期（共3节，每节2个专题）
第一期第1节（3月25日14:00-16:00）
专题1、劳动关系的认定要素及关联问题
劳动关系的认定要素有哪些？
劳动关系、雇佣关系、劳务关系如何区别？
公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系？
劳动法上的用人单位包括哪些组织？
劳动法上的劳动者包括哪些群体？
非法用工如何理解，存在哪些法律风险？
专题2、多元化用工模式法律风险防控
在校学生实习期间签订劳动合同，是否有效？
在校学生实习期间没有签订任何合同协议，是否存在法律风险？
实习协议的设计要点有哪些？
三方就业协议中的需注意哪些法律风险？
三方就业协议与实习协议有哪些区别？
招用达到法定退休年龄但没有退休金的人员，如何处理？
劳务协议、返聘协议的设计要点有哪些？
招用在原单位停薪留职、放长假、内退人员，如何办理用工手续？
招用非全日制人员，法律风险有哪些，如何办理用工手续？
使用关联单位派驻的人员，如何操作及预防法律风险？
第一期第2节（3月26日14:00-16:00）
专题3、招聘入职环节法律风险防控
招聘条件中哪些情形构成就业歧视，就业歧视的法律责任有哪些？
哪些岗位有必要对候选人进行背景调查？
是否需要候选人授权用人单位进行背景调查？
背景调查授权书的设计要点有哪些？
《录用通知书》发还是不发？
如何撰写《录用通知书》，法律风险有哪些？
《入职登记表》的设计要点有哪些？
劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？
入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？
专题4、劳动合同订立环节法律风险防控
用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？
劳动合同的装订需注意哪些法律风险？
劳动合同的盖章签名需注意哪些法律风险?
不交付劳动合同给劳动者，存在哪些法律风险？
让劳动者单方签署空白的合同协议文书，日后针对性地补写内容上去，能否规避风险？
劳动者借故拖延或拒绝新签、续签劳动合同，如何应对及举证？
补签或倒签是否需支付双倍工资？
什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？
企业收购兼并时，是否需重签或变更劳动合同，如何操作？
应否与属于职业经理人的法定代表人签订劳动合同？
老板签发的聘书能否视为劳动合同？
在关联企业之间转移劳动关系，变更劳动合同还是重签劳动合同，如何操作？
第一期第3节（3月27日14:00-16:00）
专题5、试用期环节法律风险防控
可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？
一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎样理由？
劳动合同约定“乙方的试用期为3-6个月”是否成立？
试用期间员工休病假比较长，怎么办？
试用期间工资支付法律风险分析与应对？
离职后再次入职能否再次约定试用期？
试用期满后辞退新员工要不要赔偿，如何控制风险？
试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？
试用期满前几天辞退员工，赔偿概率为50%，如何化解？
试用期间解雇新员工的程序有哪些？
不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？
出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试用期的新员工，合法吗？
专题6、无固定期限劳动合同相关法律风险防控
无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗，会不会增加用人单位成本？
无固定期限劳动合同能否约定终止及解除条件？
无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些？
解除无固定期限劳动合同，是否均需支付两倍的经济补偿？
用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，有何风险？
该签未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额，如何计算，是否存在时效？
满10年或第二次固定期限合同到期时，用人单位是否应提醒员工签订无固定期限合同？
签订了固定期限合同的员工，期间工作累计满10年，能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？
第三签时签订了固定期限劳动合同，合同履行期间员工能否要求变更为无固定期限劳动合同？
连续二次固定期限合同到期，用人单位能否单方终止；员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？
合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延合同期限导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位能否拒绝？
是否有必要刻意规避无固定期限合同的签订？
第二期（共3节，每节2个专题）
第二期第1节（4月8日14:00-16:00）
专题7、出资培训环节法律风险防控
单位支付人才奖励金，能约定服务期与违约金吗？
单位支付大额住房补贴，能约定服务期与违约金吗？
单位帮助员工转户口，能约定服务期与违约金吗？
把国内员工送往海外总部工作，属于法律上的培训吗？
安排员工参观行业展览会，属于法律上的培训吗？
什么情况下，可以签到培训服务协议？
培训服务期与劳动合同期限有何不同？
劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？
培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？
劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？
试用期间，单位出资给员工参加培训存在哪些法律风险？
培训服务协议的要点有哪些？
专题8、竞业限制环节法律风险防控
在什么情况下，可签署竞业限制协议？
哪些员工，有必要签订竞业限制协议？
跟清洁工、保安员、基层普通员工签订竞业限制协议，有效吗？
在什么时候，用人单位更有主动权签署竞业限制协议？
无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？
单位拒绝支付经济补偿，竞业限制协议是否当然解除？
竞业限制的经济补偿的标准如何界定？
在职期间工资结构中包括离职后竞业限制的经济补偿，是否有效？
如何举证员工违反竞业限制协议？
竞业限制的违约责任包括哪些范围？
用人单位能否随时解除竞业限制协议？
竞业限制协议的要点有哪些？
第二期第2节（4月9日14:00-16:00）
专题9、绩效管理与岗位调整法律风险防控
什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？
竞聘上岗、定期轮岗的法律风险分析与应对；
员工不胜任工作，用人单位调整其岗位需变更劳动合同吗？
调岗时没有书面确认，员工到新岗位3个月后能否反悔？
可否对“三期内”女职工进行调岗？
明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？
根据绩效结果支付奖金，为何被认定非法克扣工资？
民主评议和360°考核方式，确定合法有效吗？
法律上如何界定与证明员工“不能胜任工作”？
绩效正态分布的做法是否合法？
不称职等同于不胜任工作吗？
专题10、劳动报酬、薪酬福利法律风险防控
工资单上的科目哪些属于工资总额的范畴？
怎样理解最低工资标准，工资单上的科目哪些属于最低工资的范畴，哪些不属于？
调整工作岗位后，如何单方调薪、降薪？
如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？
什么情况下可以扣减员工的工资？
值班算不算加班，如何防范风险？
未经单位确认，劳动者自行加班，能否主张加班费？
年薪制的员工能否主张加班费？
如何设计工资构成以降低加班费成本？
员工在工作日下班后加班，能否安排补休而不支付加班费？
内部规定“已离职员工无权获取年终奖”，真的有效吗？
中途离职者，能否按时间比例索赔年薪余额、年终奖、年终双薪、未回款的销售提成？
第二期第3节（4月10日14:00-16:00）
专题11、员工休息休假法律风险管控
每周6天，每天7小时，究竟加班了2小时还是7小时？
工作日停电停工休息，能否要求员工周日上班，补回停工休息日？
综合工时下，法定节假日是否属于总的工作时间内？
不定时工作制的员工能否主张加班费？
请事假，当月工资是以实际出勤天数计算还是以工资总额减去缺勤天数计算？
用人单位是否必须批准员工请事假？
病假、医疗期、工伤假、年休假、婚丧假的享受条件、待遇标准及风险管控；
实习生、反聘人员能否享受年休假？
如何预防与应对员工泡病假？
专题12、女职工“三期”
三期内工资如何支付？
产假期间提前回单位上班，工资待遇怎样计算？
违反计划生育政策，能否休产假？
单位垫付产假工资后，员工不配合申领生育津贴，怎么办？
女职工在三期内，用人单位能否安排加班？
哺乳时间如何计算及灵活操作？
未参加生育保险的，女职工检查费、接生费、手术费、住院费等是否由用人单位需承担？
由于“三期”原因而续延劳动合同的，用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延？
用人单位能否解雇“三期”女职工？
用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿？
怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？
第三期（共3节，每节2个专题）
第三期第1节（4月15日14:00-16:00）
专题13、劳动关系解除与终止法律风险防控
双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁、法院有可能支持劳动者的诉求，用人单位如何避免案件败诉？
能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？
员工未提前30日通知用人单位即自行离职，用人单位能否扣减其工资？
员工提交辞职信后的30天内，用人单位批准其离职，可能有风险，如何化解？
对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？
以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，用人单位该如何做才避免风险？
以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，用人单位该如何操作？裁员的操作流程有哪些步骤、手续？通过哪些方式途径向全体职工说明情况？
《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，用人单位该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？
解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？
终止劳动合同是否需要提前30日告知劳动者？
用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？
专题14、违纪违规问题员工处理法律风险防控
对于认违纪违规行为，用人单位该如何收集证据？
对于违纪员工，应该在什么时间内处理？
怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?
如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？
怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？
如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？
如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？
能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？
劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被用人单位口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，用人单位该如何做，才避免案件败诉？
员工被判刑了，劳动关系怎样处理？
“录音录象”证据，仲裁与法院是否采信；用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？
第三期第2节（4月16日14:00-16:00）
专题15、经济补偿与赔偿金法律风险防控
用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？
什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿？
劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金？
经济补偿计算的基数及标准如何确定？
解除前12个月内员工休过医疗期，其平均工资如何认定？
经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围？
如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？
如何理解“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”？
未提前30天通知解除的代通知金标准是多少？
以劳动合同法第四十条即时解雇且不支付代通知金，是否属于违法解除？
违法解除下是否存在代通知金？
专题16、规章制度、员工手册
人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容？
规章制度撰写、起草时需注意的风险细节；
规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
规章制度生效的必然条件有哪些？
规章制度的制定程序有哪些，如何操作？
如何公示或告知，才更符合仲裁或诉讼的举证要求？
规章制度违法，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，如何防范？
规章制度与员工手册到底有什么区别？
规章制度与员工手册应该多长时间修改一次？
二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度？
第三期第3节（4月17日14:00-16:00）
专题17、工伤保险与工伤事故
属于工伤范围的情形有哪些？
不得认定为工伤的情形有哪些？
无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤?
员工工作应酬喝酒身亡，是否属于工伤？
发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用？
对于第三方造成的工伤事故，劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿？
达到退休年龄的劳动者，在工作期间受伤，能否认定为工伤？
已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？
用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇？
发生工伤事故，双方私下和解，补偿协议该如何签订才有效？
专题18、劳动争议处理
用人单位败诉的原因主要有哪些？
仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？
如何判定政策法律法规的效力等级？
什么是公开审理，其风险有哪些，如何避免？
申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？
如何书写仲裁答辩书、一审起诉状，有哪些注意事项？
在诉讼程序中，未起诉的一方当事人在答辩中提出请求的，法院应否予以审查？
举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？
开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？
领取裁决书、判决书的几点技巧？
《HR法律风险防范应对实战训练营》报名回执
填好下表后发邮件至1297798782@qq.com 联系方式：13711561177 刘小姐
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| 参会人数：_ ____人
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参会费用： _ ____元
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付款方式：□1、现金□2、转帐□3、支票
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| 发票类别： □
增值税普通发票 □
增值税专用发票
备注：（均需要提供开票资料）
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发票内容：□1、咨询费 □2、咨询服务费
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