设为首页 | 加入收藏 | English
课程搜索:
  专业培训 & 管理咨询
Professional Training & Management consulting
首 页 | 关于慧众 | 公开课 | 内 训 | 企业咨询与辅导 | 师资资源 | 业务流程 | 知名客户 | 诚聘英才 | 联系我们
 
  点击这里给我发消息
  点击这里给我发消息
 
 

   020-82322117  

   13711561177

   陈小姐  刘小姐

 
  首页 >> 近期培训课程  >>  [更多...]
如何做一个优秀的部门主管(下属篇)
录入:慧众管理 | 浏览次数: 818 | 2010-6-26

2010731(周六)深圳

如何做一个好的领导,是一个经常被人关注的问题。但是我们知道,在一个高效率的组织中,上司与下属总是一个相辅相成、亲密合作、有效协调的统一体。任何人的权力都是有其极限的,你的地位再高,有的时候还是要向另一个更高的权威负责。没有上司的支持,你就很难获得成功。
      
当然,这不是要教大家阿谀奉承地去讨上司喜欢,而是以职业化的思维解读下属的角色,让大家恰当把握好自己的角色,帮助上司取得成功,在成就上司的过程中,更好地成就自我。

【课程收益】

1、了解下属职位产生的原因

2、认清下属角色的本质

3、掌握工作中“管理上司”的技巧

4、下属执行的学问

5、洞悉职场规则

【讲师简介】

老师
      毕业于武汉大学商学院经济学系,获硕士学位专业培训导师,实战型人力资源专家。美国情景领导力研究中心认证的中文培训师,北京大学职业经理人训练中心、清华大学深圳研究生院、香港光华管理学院、中大管理研究院客座教授。主要培训和研究领域:管理人员管理技能提升、企业绩效与薪酬制度设计。

先生曾在TCL电子、权智集团、家家乐集团担任人力资源经理、总监、副总等职位,亲自主持实施企业内部的目标管理系统、绩效考核、工作分析等人力资源系统的建设,具有丰富的培训及咨询辅导经验,其主讲的中层干部执行力提升系列课程更是受到了TCL,长城国际,广州本田等中外大型企业主管一致好评。    

培训咨询的客户有广州本田、四川建设银行、帅康电器、本田发动机、秦皇岛金海粮油、宁波大红鹰实业、香港亿源机电、TCL、新万邦、宝安集团、北京达因药业、河南联通公司、华润集团雪花啤酒公司、湖北理工大学、美的商用空调设备、银声汽车音响、中港四航局二公司、汕头航标处、南方李锦记、合生创展、中山雅居乐、顺德碧桂园、中信(华南)集团、美林基业、金鹏集团、美国赛生公司、美赞臣、广州医药公司、中国医药集团广州公司、佰易药业、百特医疗用品、宝供物流、广东发展银行、日立电梯、爱普生、施耐德太古(广州)配电设备、美芝制冷设备、欧司朗照明、汽巴精化、艾利(广州)包装、安美特化工、联众不锈钢等。

【课程对象】

   企业各部门主管\助理等中基层管理人员

【课程大纲】

第一单元:找准位置:认清角色是关键

一、下属职位产生的原因

Ø   上司工作忙不过来了,需要找个“帮手”

Ø   企业越做越大,老板没有分身术,需要找“替身”

Ø   上下级关系只有在组织中才存在

二、下属角色的本质

Ø   “经理”从来没有“群众”选择的而是企业任命的

Ø   角色是代表公司或上司行使权利

Ø   与上司的职位关系是“委托—代理”关系

三、下属角色的常见误区

Ø   民意代表:代表“群众”和上司“抗争”

Ø   领主:划定自己的“一亩三分地”

Ø   向上错位:做上司对错的“法官”

Ø   向下错位:不愿“下放”工作和权利

Ø   自然人:忘记自己头上还有顶“官帽”

四、下属角色的四项准则

Ø   准则一:下属的职权基础是来自于上司的委托或任命

Ø   准则二:下属是上司的代表,言行是一种职务行为

Ø   准则三:服从并坚决地执行上司的决定

Ø   准则四:在职权范围内做事(不要错位)

第二单元:管理上司:沟通力就是影响力

一、为什么要“管理上司”

Ø   没有上司的支持,下属的工作寸步难行

Ø   上司掌握的“资源”不可能对每个下属平均分配

Ø   上司也是人,是人就有喜怒哀乐

二、如何“管理上司”

Ø   让上司知道:主动汇报工作进度

Ø   让上司轻松:努力学习,了解上司的语言

Ø   上司省事:同样的错误不犯两次

Ø   让上司有效:主动帮助别人

三、沟通力就是影响力

Ø   与上司沟通的原则

Ø   与上司沟通的角色

Ø   与上司沟通的态度

Ø   与上司沟通的方式

四、工作中与上司沟通的四种境况

Ø   如何接受指示

Ø   如何汇报工作

Ø   如何讨论问题

Ø   如何发表异议

第三单元:芳兰效应:下属的忠诚度管理

一、能人如何不吓人

Ø  芳兰生门,不得不锄。

Ø  红颜之所以薄命,是因为夺走了别人的光彩

二、千古忠诚说岳飞

Ø  能人又是牛人,让领导不放心

Ø  能人又是“名人”,让领导不开心

Ø  能人又是直人,让领导不省心

Ø  能人又是“贤人”,让领导不安心

Ø  能人又是犟人,让领导不顺心

三、忠诚度管理

Ø  依赖型忠诚

Ø  结构型忠诚

Ø  认同型忠诚

Ø  五种不好相处的正职

第四单元:职业发展:上司就是企业文化

一、理想下属应具备的特质

Ø   远离漩涡不畏多事上司

Ø   勤奋工作何惧严厉上司

Ø   慎对细节岂怕挑剔上司

Ø   胸怀大志且待慧眼上司

二、下属必修的做人学问

Ø  初出茅庐时怎样才能得到指点

Ø  一腔抱负时怎样才能得到施展

Ø  怀才不遇时怎样才能得到赏识

Ø  四面楚歌时怎样才能得到解脱

三、洞悉职规则

Ø   职场规则一:只能与庄共舞  

Ø   职场规则二:勿与组织为敌

Ø   职场规则三:业绩自动折旧  

Ø   职场规则四:升职必先升值

四、上司就是企业文化

Ø   处处以上司为师

Ø   对上司充满感激

Ø   将上司尊敬到底

Ø   帮助上司获得成功

Ø   在成就上司的过程中成就自己

 

课程时间、地点及费用:

2010731(周六)900-1200 1300-1600  深圳

 

 特惠价350/,每单位报名五人以上还可免费获赠一名额。

 

 
慧众咨询公司2022年度培训计划已出,请来电索取!!!
慧众公司为国内某知名电器企业提供了为期十天的高层、中层、基层核心管理技能提升内训
慧众的团体活动回放,
慧众的优惠活动
慧众咨询公司2020年度培训计划已出,请来电索取!!!
客户服务类
金融与保险类
销售与管理类
人力资源管理
采购管理
品质管理
改善工具与方法
供应商(链)管理
生产管理
通用管理
目标管理与绩效考核
供应链与物流运作管理
IE流程改造与效率提升
现场6S管理
全面设备管理TPM
现代品质管理体系MTQM
工厂全面改善系统
精益生产JIT
 
首 页 | 关于慧众 | 公开课 | 内 训 | 企业咨询与辅导 | 师资资源 | 业务流程 | 知名客户 | 诚聘英才 | 联系我们
版权所有 2005 广州慧众企业管理咨询有限公司
E-mail:info@huizhongzixun.com
备案号:粤ICP20100303号   网站统计:2228894次   技术支持: 广州网站建设